Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezalarından hastalık ve refakat izinlerine, göreve başlama sürelerinden kurum içi yer değişikliklerine kadar birçok konuda yeni esaslar belirlendi.
Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümlerin kıyasen uygulanması öngörülürken, bazı durumlarda sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin kurallar da yeniden düzenlendi. Ücret ödemeleri ve peşin ödenen maaşların geri alınmasına yönelik hükümler de kararda yer aldı.
DİSİPLİN İŞLEMLERİNDE MEMUR HÜKÜMLERİ ESAS ALINACAK
Yeni düzenlemeyle 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışları konusunda devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri esas alınacak.
Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezayı vermeye yetkili mercilerin tespiti ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
AYLIKTAN KESME CEZASI NASIL HESAPLANACAK?
Sözleşmeli personele uygulanacak aylıktan kesme cezalarının hesaplanmasına ilişkin esaslar da düzenlendi.
Buna göre yapılacak kesintiler, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı, ilgili disiplin cezasının niteliğine göre ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.
BAZI DİSİPLİN CEZALARINDA SÖZLEŞME SONA ERDİRİLEBİLECEK
Yeni düzenleme, sözleşmenin sona erdirilebileceği halleri de yeniden belirledi.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu sürecinin işletilmesinin ardından, atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesinin sona erdirilebilmesinin önü açıldı.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ ESASLAR
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler uygulanacak.
Hastalık nedeniyle izinli olunan dönemlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Ayrıca, kullanılabilecek en yüksek hastalık izni süresinin tamamlanmasına rağmen görevine başlamayan sözleşmeli personelin sözleşmesinin sona erdirilebilmesi de mümkün olacak.
GÖREVE BAŞLAMAYANA SÖZLEŞME FESHİ
Kararla birlikte göreve başlama süreleri konusunda da açık kurallar getirildi.
Aynı yerde göreve başlayacak sözleşmeli personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması gerekecek. Başka bir yerde görevlendirilenlerin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevlerine başlamaları zorunlu olacak.
Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelerde göreve başlanmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.
KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE 3 YIL DETAYI
Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliklerine ilişkin uygulamalarda da yeni esaslar getirildi.
4/B kapsamında görev yapan personelin, göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapılacak yer değişikliklerinde belirlenen özel usul ve esaslar uygulanacak.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMADA YENİ UYGULAMA
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Böylece görevden uzaklaştırma süreçlerinde uygulanacak usul ve esaslar açısından devlet memurları için belirlenen yasal çerçeve dikkate alınacak.
MEMURLUĞA GEÇENLERİN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK
Sözleşmeli statüden memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.
İptal edilen pozisyonlara ilişkin bilgiler ise ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
EĞİTİM VE STAJ SÜREÇLERİ KURUMLAR TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerine ilişkin esaslara da yer verildi.
Bu eğitimlerin görev yapılan kamu kurumları tarafından yürütülmesi, ayrıca hizmet içi eğitimlerle personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi öngörüldü.
PEŞİN ÖDENEN MAAŞLAR GERİ ALINABİLECEK
Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de ücret ödemelerine ilişkin oldu.
Sözleşmeli personelin ücretleri ay başında peşin olarak ödenmeye devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak.
3 DURUMDA MAAŞ İADESİ YAPILMAYACAK
Peşin ödenen ücretlerin geri alınmasına ilişkin uygulamada bazı istisnalara da yer verildi.
Buna göre memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personelin ayın kalan günlerine ilişkin ücretleri geri alınmayacak.
Bu durumların dışında, ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen peşin ücretleri, yeni düzenlemede belirtilen esaslar doğrultusunda geri alınacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin disiplin, izin, göreve başlama, yer değişikliği ve ücret süreçlerinde uygulanacak kurallar yeniden şekillenmiş oldu.
